「ありがとう」が溢れる職場作り

大林は大阪の運送会社様での管理者勉強会。

1社様目は添乗指導の結果報告と、運行管理の目的と手段について確認の機会。

2社様目では「ありがとう」が溢れる職場作りを提案。

管理者が「交通事故が無いのが当たり前」と思い、ドライバーに対する安全への感謝や労いの気持ちが薄れてしまわないように。

高柳は三重の運送会社様で第1回管理者勉強会。

その後のドライバー研修は国交省告示第1366号の内容を民間レベルで提供。

荷主様と配送先様と管理者とドライバーを結びつける研修にすることが目的。

研修後は社長様とのミーティング。

こちらが改善方法の提案（報告）をするつもりが、当社事業に関するたくさんのアドバイスを頂きました。

仕事の成果を通じて、互いに高め合える関係になれれば本望です。

ありがとうございました。