「ウチに来いよ！」と言われるために

渡辺は東京の運送会社様で管理者候補生を対象とした勉強会。

ご自身が動くマニュアルになること。

その対象は「考え方と行動」

考え方とは迷った時の判断基準であり、その基準によって行動を選択すること。

夜は三支部様合同の研修会で講師を担当しました。

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既存の社員ドライバーの満足度を向上することで、入社を検討している知人がいたら「ウチに来いよ！」と言われるために。

「ウチはやめとけ！」と言われる運送会社との差別化を提案。

そのポイントとして、ドライバーと接する機会の多い管理者が、ドライバーから「この人のためならがんばれる」と思われるために。

懇親会にも参加させて頂きました。

ありがとうございました。

大林は岡山の運送会社様へ。

2名のドライバーの添乗指導。

どちらとも30分以内の添乗時間。

基本的な安全行動を確認させて頂くには充分な時間です。

添乗指導も時短・多頻度が効果的です。

ドライバー研修。

バック走行時の確認方法や車輪止めの正しい装着方法などの確認。

高柳は鹿児島での研修当日。

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九州の各県から参加されていました。

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特にドライバー不足への対応について。

今やるべきこととは、今できることです。

応募率よりも採用率を上げる方法を提案。

懇親会。

二次会。

「地域の特産品を生産者の思いと一緒に届けたい！」

皆様の言葉には強さと、熱く語る時の目には優しさが溢れていました。

また鹿児島へ伺える日を楽しみに。

ありがとうございました。