人材育成のニーズと責任

本日はエコドライブ実施による助成金獲得の実績報告に

関する打合せで２社様を訪問。

他には管理職育成に関するヒアリングとグリーン経営

認証取得に関する打合せでそれぞれ１社様を訪問。

それぞれの会社様ごとに考え方や特長に違いが有って、

当社へのニーズも様々でまさに『四社四様』です。

でも共通して言えることはこの不況を勝ち抜くための

収支改善や業務改善に本気で取組んでおられること。

本日訪問した４社様だけではなく、当社へサポートを

ご発注頂いている運送会社様全ての共通点です。

また、最近では物流業における人材育成のご相談や

ご依頼が多くなってきました。

やはり物流業では人が関わる仕事のウエイトが高く、

人の考え方・判断・行動により社内外への影響度が

違ってくるからでしょうか？

人材育成とは責任重大な仕事ですが第三者的な立場を

生かして、時には厳しい『親戚のおっちゃん』として

時には優しい『アニキ』として一緒に悩み考えて共に

成長できればと思います。

そしてなによりも物流業界の同士として、心より応援

しています。

ありがとうございました。