経験談ではなく失敗談です

本日も運送会社の管理者様とミーティングで、テーマは

「新入社員（内勤者）を迎える時に気を付けること」

色々と思い浮かびますが・・。

最も注意すべきは「新入社員を放置しないこと」では

ないでしょうか？

意欲を持って初出社してきた新入社員が一番ツライのは

「仕事を与えてもらえない」ことではないでしょうか？

内勤者の場合、入社早々の新入社員に任せられる仕事が

用意できない時やマンツーマンで指導できない時には、

せめて就業時間内にできる課題（読書感想文やレポート

提出など）を出してみてはいかがでしょうか？

そして、ドライバーさんの場合は「更に放置しないこと」

内勤者と違って事務所内での居場所（席等）が明確では

ない新人ドライバーさんが、入社早々で要領もわからない

事務所内で黙ってジーッと待機・・・。

これってドライバー気性の強い人にとっては生き地獄級の

ツラさかも・・・。

この考え方は私が新人ドライバー時代の経験談ではなく、

管理者としての私の失敗談によるものです。

少しでもご参考になれば！

ありがとうございました。