企業理念×経営者様の考え方＝社員教育

現在、私は多くの経営者様のお話を聴く機会に恵まれて

います。

これは、当社はもちろん自身の成長には不可欠な機会。

お話を通じ、色んな考え方をありがたく学んでいます。

「社内での人材育成を通じて地域や社会に貢献する」

「仕事の報酬とは次の仕事を発注して頂けること」

「社員が育たないのは私の指導力不足であり私の責任」

思いを聴いているだけで涙が出るほど感動することも！

しかし、時にはこんな考え方を聴く場面も・・・。

「品質軽視・売上げ重視」

「営業第一・安全第二」

「とにかくトラックが稼動していれば良い」

正社員として働いているドライバーさんたちを「ウチの

社員たち」と呼ぶ社長様と「ドライバーの人たち」と

呼ぶ社長様とでは、社員教育に関する価値観が違うよう

です。

また、私の乏しい経験上でも「理念がない会社では社員が

育ちにくい」ように感じます。

理念を通じ、社員が一枚岩になって判断や行動をできる

企業が私の理想です。

はたして当社の社内はこれからどうなっていくのか（笑）

来週も多くの経営者様とお会いする機会を頂いています。

理念や夢を語れる経営者様と仕事ができる“今”に感謝。

そして、熱い社長様同士をお引き合わせすることも“今”

当社ができる数少ない恩返し。

さらに、物流案件をマッチングして実務者様同士で取引を

はじめてもらうことも“今”当社ができる数少ない恩返し。

ありがとうござました。