一枚岩はむずかしいので

『目標達成に向けて全従業員が一枚岩になって取り組む』

これってまさに「言うは易く、行うは難し。」

それならば「個々従業員の取り組み姿勢がわかれば、個々に

適切な指導できる」と考えてはいかがでしょうか？

全ての人を強引にまとめようとせずに、個々の状態に見合う

指導で全体的な効果を高めた方が良い場合が見受けられます。

成立させるためには心の中を行動に映した瞬間を見逃さない

方法があります。

たとえば個々従業員の「あいさつの仕方」を観察してみては

いかがでしょう？

その日の感情・体調・意欲など内面的な状態が「あいさつの

仕方」に表われます。

部下が「あいさつに包んで発信したメッセージ」を読み取る

イメージです。

そんなことを管理者様向けの挨拶訓練を実施した際にご紹介

しました。

これってまさに「たかがあいさつ。されどあいさつ。」

だから日頃のあいさつに少しだけ負荷を掛ける「正しい

あいさつ」がおススメなのです！

部下の内面がより映りやすくなりますので・・・。

ありがとうございました。